Т2
Марина Елагина, Директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения, Т2
Марина Коржавина, Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Т2
Анна Авдеева, Старший менеджер по развитию бренда работодателя и организации мероприятий, Т2
Елена Юрина, Директор по дистанционному сервису, Т2
Светлана Макарова, Директор по персоналу дистанционного сервиса, Т2
Джамиля Медеуова, Руководитель центра компетенций по массовому подбору персонала, Т2
Юлия Сурина, Директор центра дистанционных продаж и сервиса, Т2
Денис Исламетдинов, Директор центра дистанционных продаж и сервиса, Т2
Наталья Яшина, Директор центра дистанционных продаж и сервиса, Т2
Елена Щербакова, Директор центра дистанционных продаж и сервиса, Т2
Проект «Найм без границ» показал, что в условиях кадрового дефицита устойчивость персонала определяется не борьбой за одних и тех же кандидатов, а готовностью увидеть потенциал там, где его раньше не замечали. Ключевой фокус проекта — аудитория 50+, для которой были адаптированы процессы найма, обучения и управления. Подход был масштабирован на подростков 16+, молодых родителей и кандидатов с ОВЗ. В результате сформирована разновозрастная команда 16–73 лет, полностью укомплектован штат и повышена операционная устойчивость контактных центров.