Меняй работу

В войне за дефицитных высококвалифицированных специалистов с гигантами рынка, кратно наращивающими медиадавление за счет миллиардных бюджетов, Точка банк повысил интерес к HR-бренду в 3,8 раз и выполнил план найма на 110-120%. Точка ответила на острую потребность аудитории в профессиональной свободе своим уникальным атрибутом, который не повторит ни один конкурент, — холакратией (системой управления, где иерархия заменена на самоуправление).

Оказалось, что порой нишевый банк может предложить опытным специалистам нечто более ценное, чем высокие зарплаты в корпорациях — возможность что-то менять на своей работе.

Мы доказали, что точное попадание в боли аудитории сильнее огромных медиабюджетов, а нематериальные выгоды привлекают сильнее материальной мотивации.